Baan en toekomst

De sector heeft mensen nodig zoals jij! Om te werken als Begeleider GGZ moet je beschikken over specifieke kennis en vaardigheden. Door middel van ons zij-instroomtraject kun je werken en leren combineren. Je gaat aan de slag als Begeleider GGZ en onder begeleiding wordt jouw opleiding afgestemd op de praktijk waarbij je zelf de volgorde bepaalt van de lesstof die je doorloopt. Lees hier meer over de opleiding.

Dit kan jouw baan zijn

Wat neem je mee?

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring (ervaring in de zorg is niet noodzakelijk);
• Je hebt een diploma op minimaal mbo-niveau 4 (ongeacht welke richting);
• Je staat stevig in je schoenen, bent flexibel en geduldig;
• Je beschikt over een geldig Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Je bent digitaal vaardig en bereid om je verder te ontwikkelen;
• Je kunt goed luisteren, samenwerken en bent betrokken;
• Je bent bereid tot onregelmatig werken (zoals avond-, nacht- en weekenddiensten)

Wat ga je doen?

• Het bieden van herstelgerichte ondersteuning aan cliënten met een psychische aandoening. Afhankelijk van de organisatie worden verschillende methodieken gebruikt zoals de individuele rehabilitatie benadering of competentie gericht begeleiden (CGB)’
• Het uitvoeren van individuele ondersteuningsplannen van cliënten;
• Het geven van relevante informatie en advies aan cliënten en collega’s;
• Het verzorgen van huishoudelijke, administratieve, sociale en recreatieve activiteiten;
• Het in kaart brengen van de hulpvraag, informeren en adviseren en organiseren van de ondersteuning;
• Het garanderen van de continuïteit van de zorg aan de cliënten.

Wij bieden jou:

• Een jaarcontract vanaf 24 uur per week met de intentie tot een vaste aanstelling;
• Salaris conform de CAO (GGZ of Sociaal Werk).
• Contracturen, werkdagen en -tijden in overleg;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 %;
• Ruimte om je eigen talenten en kwaliteiten in te zetten;
• Divers aanbod in deskundigheidsbevordering;
• Een fijne werkplek met betrokken en gezellige collega’s;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. computerlease, fietsplan, het kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Sport en ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• Goede studiekostenregeling;
• Reiskostenregeling.